情報公開
こちらのコーナーは、社会福祉法人の事業運営の透明性の確保を図るため、
現況報告書・財務諸表等について、公表するものです。
放課後等デイサービス ういず 自己評価表と保護者評価表
令和4年3月の調査結果は↓のリンクからご覧いただけます。
◎館邑会定款は下記PDFからご覧いただけます。〜コピー
 | 館邑会定款(令和3年6月改定版) (210KB) ←こちらをクリック |
◎館邑会役員名簿
※任期について 理事監事は令和５年の定時評議員会の終結するまで。 評議員は令和７年の定時評議員会の終結するまで。 |
理事長 | 山川 博 |
理事 | 太田敏雄 多田征訓 山本 樹 田部井猛夫 黒田香代美 |
監事 | 田沼俊彦 栗原則雄 |
評議員 | 前山秀樹 安樂岡信子 久保田馨 岩瀬寿夫 三田正信 峯﨑俊雄 立木留吉 内田雅行 |
第三者委員 | 田中幹喜雄 平野一男 橋本宏海 |
財務と運営状況
◎一般事業主行動計画
２０２２年４月現在
計画期間：２０２１年４月１日から２０２３年３月３１日
内容
目標：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間７日以上とする。
＜対策＞
・令和３年５月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
・令和３年７月～ 法人内検討委員会にて検討開始
・令和３年９月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
◎一般事業主行動計画
２０２２年４月現在
女性が管理職として活躍できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
計画期間：２０２２年４月１日から２０２５年３月３１日
目標：管理職（管理者・副管理者以上）に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。
＜取組内容＞
２０２２年５月～ 管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
２０２２年１２月～管理職候補の女性職員及びその事業所長を対象として今後のキャリアプランに関する面談を実施
◎雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
２０２２年４月現在
（職 種）
〇 正規職員 : 42%
〇 臨時職員 : 62％
〇 嘱託職員 : 49%
〇 パートタイマー職員 : 38%
